大通回族土族自治县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，促进人才流动，加强社会保障体系建设。规划着重于优化人力资源配置，推动职业技能培训，提高劳动者素质，同时完善社保制度，保障劳动者权益。该局将积极落实政策，创新服务模式，以更好地服务地方经济社会发展，满足人民群众对美好生活的期待。

本文目录导读：

1. 明确战略定位与发展目标
2. 强化就业创业工作
3. 完善社会保障体系
4. 推进人才优先发展
5. 优化人力资源配置
6. 加强信息化建设
7. 加强组织领导和队伍建设
8. 加强宣传教育

随着社会的快速发展和经济的持续增长，大通回族土族自治县人力资源和社会保障局面临着新的历史使命和发展机遇，为适应新时代的需求，推动县域经济社会全面发展，我们制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一规划，以期为县域的繁荣与进步提供有力支撑。

明确战略定位与发展目标

1、战略定位：构建和谐社会，提升民生福祉，以人才强县为核心，打造高效、公平、可持续的人力资源社会保障体系。

2、发展目标：坚持以人为本，实现充分就业、高质量社会保障和人才优先发展，优化人力资源配置，提高社会保障水平，促进县域经济持续健康发展。

强化就业创业工作

1、加大就业政策扶持力度，落实就业优先战略，完善积极的就业政策体系，支持企业扩大就业规模，鼓励创业带动就业。

2、加强职业技能培训，建立健全职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，实现人才供给与市场需求的有效对接。

3、优化就业服务，完善就业信息服务系统，提供全方位的就业服务，促进劳动力供需双方有效对接。

完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面，加大社会保险宣传力度，提高参保率，实现社会保障全覆盖。

2、提高社会保障水平，完善社会保险制度，提高保障水平，确保人民群众共享经济社会发展成果。

3、加强社会保障管理，优化社会保障管理流程，提高管理效率，确保社会保障资金的安全与可持续发展。

推进人才优先发展

1、加大人才引进力度，优化人才政策，吸引高层次人才来县创新创业，为县域经济发展提供智力支持。

2、加强人才培养，完善人才培养机制，提高本土人才素质，满足县域经济社会发展需求。

3、优化人才环境，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，为人才提供良好的发展环境和生活环境。

优化人力资源配置

1、推进人力资源市场建设，建立健全人力资源市场体系，优化市场供求关系，促进人力资源合理流动。

2、加强劳动关系协调，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

3、强化人力资源数据分析与应用，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，对人力资源数据进行分析，为政策制定和实施提供科学依据。

加强信息化建设

1、推进信息化基础设施建设，加强人力资源和社会保障信息化基础设施建设，提高信息化水平。

2、优化信息化服务，运用现代信息技术手段，优化信息化服务流程，提高服务效率和质量。

3、加强信息安全保障，强化信息安全意识，完善信息安全体系，确保信息系统安全稳定运行。

加强组织领导和队伍建设

1、加强组织领导，发挥党委政府在人力资源和社会保障工作中的领导作用，形成工作合力。

2、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障部门自身建设，提高干部队伍素质，增强服务意识和能力。

3、加强党风廉政建设，强化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，确保各项工作顺利开展。

加强宣传教育

1、加大宣传力度，运用多种宣传手段，广泛宣传人力资源和社会保障政策法规，提高人民群众的政策知晓率和满意度。

2、提高宣传效果，创新宣传方式和方法，提高宣传效果，营造良好的社会氛围。

3、加强舆论引导，密切关注舆情动态，及时回应社会关切，正确引导舆论方向。

本文详细阐述了大通回族土族自治县人力资源和社会保障局最新发展规划的主要内容，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作，推动县域人力资源和社会保障事业不断向前发展，为构建和谐社会、实现全面小康作出更大贡献，展望未来，我们充满信心，大通回族土族自治县的明天将更加美好！